TARIFICATION

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Possibilité de suivre chaque module séparément ou de participer à un cycle de formation

Prix par module de deux jours : Module 1 Module 2 Module 3 ou Module 4

  • Particulier : 335 € tvac 
  • Etudiant ou en recherche d’emploi : 290 € tvac
  • Indépendant et Association : 480 € tvac
  • Entreprise : 625 € tvac

Prix pour un cycle de trois modules : 6 jours de formation

  • Particuliers : 840 € tvac
  • Etudiant ou en recherche d’emploi : 725 € tvac
  • Indépendant et Association : 1205 € tvac
  • Entreprise : 1550 € tvac

Prix pour un cycle de quatre modules : 8 jours de formation

  • Particuliers : 1175 € tvac
  • Etudiant ou en recherche d’emploi : 1015 € tvac
  • Indépendant et Association : 1685 € tvac
  • Entreprise : 2175 € tvac

 

FORMATION, FACILITATION ET COACHING EN INTELLIGENCE COLLECTIVE

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Travailler, créer et gouverner ensemble grâce à la démarche de la

DYNAMIQUE PARTICIPATIVE

Parcours formation

Plusieurs chercheurs observent une accélération de l’évolution de notre société que ce soit sur le plan économique, technologique ou social…

En même temps, de nombreux dirigeants prennent conscience de l’inadaptation de certaines approches managériales autrefois source de performance.

Dans l’entreprise et dans les collectivités, de nouvelles façons de travailler ensemble, émergent. Des méthodes de travail qui favorisent davantage la participation active des collaborateurs et la co-création.

La DYNAMIQUE PARTICIPATIVE est une approche innovante et créative du management. Elle développe un nouveau « savoir-être » au service d’un meilleur « savoir-travailler ensemble ».

Elle s’appuie sur une méthode rigoureuse et des outils d’intelligence collective qui encouragent la participation active des membres d’une organisation et décuplent leur potentiel de créativité.

La DYNAMIQUE PARTICIPATIVE permet de travailler en équipe de façon motivante et investie. Elle responsabilise les collaborateurs qui s’épanouissent dans un nouvel environnement et agissent en entrepreneur au plus proche de la réalité du terrain.

Lorsqu’elle est assimilée par toute l’organisation, la DYNAMIQUE PARTICIPATIVE s’ancre durablement dans une véritable gouvernance dynamique.

Ces nouvelles méthodes de travail et de gouvernance sont efficaces et indispensable au bien-être systémique et à l’évolution des organisations.

Contactez-nous !

 

« Bien plus que de créer des espaces de formation et transmettre des techniques, il s’agit d’amener à la conscience de tout en chacun que le changement souhaité advient essentiellement par un profond changement de positionnement, de représentation, de leadership. »

Module 1 :  Introduction – les fondements et les outils

Comment amorcer une nouvelle dynamique ? Quels sont les ingrédients et qui sont les « acteurs » d’une organisation dynamique ?

Ce 1er module vous fait découvrir et expérimenter les fondements, processus, rôles des différents « acteurs » d’une organisation dynamique. A travers vos propres projets et problématiques que vous pouvez ainsi faire évoluer, vous découvrez et vous vous appropriez les outils pour réfléchir, décider et travailler ensemble.

Module 2 :  Les responsables – conduire une Dynamique Participative

Comment se positionner et soutenir ses collaborateurs en tant que manager ? Comment créer un esprit d’équipe et un cercle décisionnel ? Comment définir sa mission, ses ambitions, ses valeurs, les principes de management, la stratégie et les plans d’action pour les réaliser ?

Ce 2ième module vous permet de découvrir et expérimenter le positionnement et de nouveaux outils propres aux rôles et à la mission du responsable. Accompagner et soutenir vos collaborateurs. Gérer votre équipe et déployer la Dynamique Participative. Vous découvrez et assimilez les différentes étapes inhérentes à la création d’un cercle de décision.

Module 3 : Les enjeux – progresser en Dynamique Participative

Où en est votre organisation dans son évolution ? Comment anticiper et favoriser la prochaine étape dans son évolution ? Qui en est la source et sur quelles sous-sources s’appuyer dans le pilotage de l’organisation et des équipes ? Comment déployer la DYNAMIQUE PARTICIPATIVE ?

Ce 3ième module vous apportera des clés de compréhension et les outils pour faire le diagnostic de l’évolution de votre organisation et de votre(vos) équipe(s), identifier la personne Source et les sous-Sources sur lesquelles s’appuyer dans le pilotage de l’organisation et des équipes. Vous repartez avec la clarté de comment déployer la DYNAMIQUE PARTICIPATIVE de manière efficiente et réaliste dans votre projet, équipe ou votre organisation.

Module 4 : Les acteurs – être acteur en Dynamique Participative

Comment se positionner pour devenir réellement « acteur » d’une organisation dynamique ? Comment évoluer vers une gouvernance participative ?

Ce 4ième module vous permet de consolider votre positionnement d’acteur au sein d’une organisation dynamique, d’expérimenter et d’approfondir les outils et le rôle actif de membres d’un groupe de réflexion et d’un cercle de décision. Vous comprenez et expérimentez le rôle du second lien dans le déploiement d’une gouvernance dynamique.