Accompagnement

 

Une organisation, est un « organisme vivant » en constante transformation qui doit apprendre à s’ajuster, à s’adapter aux  mouvances de réalité de son environnement externe et interne.

C’est aussi un espace de passion, de multiples projets et de convergences où des ressources variées s’entremêlent pour faire émerger de la valeur. Celle-ci ne se mesure pas uniquement à ses actifs financiers, immobiliers ou matériels, mais  bien à la richesse et à la valeur de ses ressources humaines.

Créer un climat relationnel qui respecte chaque individu pour ce qu’il est, favoriser la confiance et le potentiel créatif, c’est indéniablement donner à l’entreprise une force nouvelle.

Nous pouvons vous aider à créer une culture d’entreprise forte basée sur la confiance et le respect,  et à l’ancrer durablement. Nous accompagnons votre organisation dans son évolution vers plus d’agilité et de succès.

Chaque organisation, chaque équipe est unique, ce qui nécessite un accompagnement unique Nous vous proposons un accompagnement personnalisé en fonctions de vos besoins et adapté à vos objectifs. Nous co-créons le chemin avec vous.

Contactez-nous!

 

Quelques exemples d’interventions possibles :


RÉFLEXION COLLECTIVE ET CO-CRÉATION

Des ateliers de réflexion avec les membres du personnel pour trouver des solutions à des questions complexes ou innover…

Une mise au vert pour (re)-définir la raison d’être et l’identité de l’organisation, faire émerger les stratégies et axes de travail pour les prochaines années, converger vers des plans d’actions concrets…

… ce sont des moments de partage qui créent du lien, décuplent le potentiel créatif, boostent les équipes et alignent les forces vives sur un projet commun.

Cela m’intéresse !

 


COMMUNICATION CONSTRUCTIVE ET GESTION DES CONFLITS

Gérer les multiples causes de conflits de manière positive, dans un espace de confiance et de respect mutuel pour éviter qu’ils ne deviennent destructifs. Aborder un conflit comme un défi, un problème à résoudre ensemble, et donc comme une opportunité, pour qu’il devienne constructif et favorise le développement personnel, relationnel et collectif…

… apprendre à chacun à mieux communiquer avec soi-même et avec les autres, à tisser des liens de confiance et à amorcer un état d’esprit constructif.

J’aimerai en savoir plus !

 


FACILITER LES RÉUNIONS ET RENCONTRES

Gagner en efficience et fluidité en structurant et en cadrant les réunions selon les principes de la DYNAMIQUE PARTICIPATIVE. Apprendre à : … distinguer les espaces où travailler en intelligence collective,

… favoriser la participation et l’esprit d’équipe,

… distribuer clairement les rôles et responsabilités de chaque membre,

… devenir acteur et intégrer un nouvel état d’esprit.

Cela m’intéresse !