Présentation La Sociocratie est une nouvelle manière de diriger les organisations, des petites associations aux plus grandes entreprises, qui vise l’efficacité à travers la collaboration active de tous leurs membres, et qui a pour résultat de renforcer le sentiment d’appartenance de chacun. Son concepteur, Gérard Endenburg professeur honoraire à l'université de Maastricht, s’est fixé pour objectif de donner aux organisations les caractéristiques d’un être vivant. Après l'avoir lui-même mise en pratique dans sa propre entreprise familiale, et en avoir constaté ses avantages, il a fondé le Centre Sociocratique qui est, depuis 1978, chargé de la développer et de la transmettre. Pour fonctionner selon le mode sociocratique, une entreprise ou une organisation ne doit pas être transformée de fond en comble. Les responsables hiérarchiques à tous les niveaux conservent leur rôle et leur mission, mais ils ne sont plus seuls à assumer les responsabilités décisionnelles. Chaque membre de l’organisation au sein de son cercle se voit en effet offrir la possibilité d’exprimer son point de vue et de faire des propositions pour améliorer le fonctionnement de l’organisation. Le mode de gouvernance sociocratique intègre les besoins des individus et ceux de l’organisation, simplifie les pratiques modernes de gestion, améliore la productivité et met un terme aux luttes inutiles de pouvoir à la source des problèmes de collaboration entre les actionnaires, les gestionnaires et les travailleurs. Comme toute bonne idée, la Sociocratie se caractérise par sa simplicité. Elle ne repose en effet que sur 4 principes de base : Le cercle sociocratique : les différentes entités, services, cellules ou bureaux, qui composent l’organisation sont constituées en autant de cercles, disposant d’une large autonomie de fonctionnement. Le modèle du cercle a été choisi parce qu’il traduit la notion d’équivalence entre participants. Le responsable hiérarchique en place en fait partie intégrante et y conserve son rôle de relais pour les décisions prises par les niveaux supérieurs. Par contre, les décisions concernant l’organisation du travail et le contrôle des réalisations sont partagées par tous les membres ; Le consentement : les décisions du cercle sont prises par consentement, et non par consensus. Ceci signifie qu’il ne faut pas une unanimité pour prendre une décision, mais que celle-ci est acquise dès qu'il n'y a plus aucun membre du cercle qui avance un argument objectif pour s'y opposer ; Le vote sociocratique : les différentes fonctions dans le cercle sont assurées par des membres, élus suivant un mode d’élection ouvert et consensuel. Les mandats ont une durée précise, généralement 1 an ; Le double-lien : chaque cercle est représenté au niveau supérieur (le cercle supérieur) par 2 membres, le responsable hiérarchique et un « deuxième-lien » élu par le groupe au terme d’un vote sociocratique. Le rôle de chacune des personnes est spécifique et complémentaire. Le premier « descend » l’information ou les demandes du cercle supérieur, alors que le second « remonte » les suggestions ou les problèmes du cercle qui l’a élu ; Ce modèle est à présent couramment utilisé en Hollande, par des entreprises, des administrations, des associations. Alors qu'il est peu connu dans le reste de l'Europe, il connaît un succès croissant aux USA et au Canada. Les résultats obtenus par les organisations qui l'ont mis en pratique sont convaincants : Augmentation de la créativité et meilleure résolution de problèmes ; Accroissement de la vitesse d'adaptation de l'organisation aux changements ; Accroissement du degré d'engagement et d'identification du personnel à son organisation ; Amélioration du service à la clientèle ; Amélioration du leadership entre pairs et de l'autodiscipline du groupe ; Garantie de la continuité organisationnelle ;
Sociocratie?
Sociocratie is een nieuwe manier om organisaties te leiden, geldig voor de kleine vereenigingen en voor de grote bedrijven. Ze worden efficienter door de actieve medewerking van al hun leden, die een sterke wil van deelneming krijgen.
Sociocratie? Contact FormationsLast update 14/03/2009
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