Toepassing in het New Belgica project De New Belgica project team heeft de sociocratie gekozen om de werking van de verschillende werkgroepen van het project te organiseren. Die werkgroepen zijn open aan alle vrijwilligers die hun competentie ter beschikking van dit ambitieuse project willen stellen. Ze zijn verantwoordelijk voor specifieke aspecten van het project : techniek, marketing, communicatie, project coordinatie... Concreet gezien, wordt de 0-bezwaar methodiek toegepast wanneer belangrijke beslissingen moeten genomen worden, om ervoor te zorgen dat alle leden aan de beslissingsprocess deel nemen en hun mening kunnen uiten. Zo werd bv. de coordinator van de Technical WerkGroep door een sociocratische verkiezing gekozen. De unanieme steun die hij daardoor van de groep gekregen heeft, heeft als resultaat gehad dat hij onmiddelijk autoriteit heeft gekregen, en zijn rol heeft kunnen uitoefenen. Dat heeft een grote efficentie en dynamisme aan de groep gegeven. Application en milieu scolaire L'école Perceval (Paris) a exploité la sociocratie (ou gestion par consentement) dans le cadre de la mise en place de la nouvelle organisation de l'école. Elle est notamment utilisée pour choisir les parents de chaque classe pour le Conseil d'École, comme méthode de prise de décision (dite du "zéro objection") ou comme façon de conduire les réunions en différentes "rondes" successives.
Bibliographie
Expériences pratiques - Praktische ervaringen
« Méthode de conduite du changement », de D.Autissier & JM Moutot, Edition Dunot 2010. « Alpha Leadership » Anne Deering, de Robert B. Dilts & Julian Russel, Edition De Boeck 2009. « L’intelligence émotionnelle au travail », de Daniel Goleman & Richard Boyatzis & Annie McKee, Edition Village Mondial 2009. « Où Tu vas, Tu es », de Jon Kabat-Zinn, Edition Aventure Secrète. 2009. « L’intelligence sociale », de Karl Albrecht, Edition de l’Homme 2008. « Le pouvoir de la confiance », de Stephen Covey, First Edition 2008. « Communication & Pouvoir », de Marshall Rosenberg, Edition Esserci 2008. « La stratégie de la bienveillance », de Juliette Tournand, InterEditions 2007. « Les 100 règles d’or du management », de Richard Templar, Edition Marabout 2007. « Les nouveaux défis du leadership », de Richard Boyatzis & Annie McKee, Edition Village Mondial 2006. « Relation et jeux de pouvoir », de Jean-Jacques Crévecoeur, Edition Equinoxe 2005. « La démocratie se meurt, vive la sociocratie », de Gilles Charest, Edition Esserci 2007. « Les sept habitudes de ceux qui réalisent tout ce qu’ils entreprennent », de Stephen R. Covey, First Edition 2005. « Gestion de cycle de vie d'entreprise », d’Adizes Ichak, Edition Institut Adizes 2004. « Oser Travailler heureux », de Christian Potié & Jacques Salomé, Edition Albin Michel 2000. « Sociocratie », de Gerard Endenburg, Het organiseren van de Besluitvorming, Eburon Editie 2002. « We The People », by John Buck and Sharon, Villines Edition 2006. « Les personnalités difficiles en entreprise. Analyse et solutions », de Jacques-Antoine Malarewicz, Edition Pearson Village Mondial 2009.
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Last update 27/02/2011